Tôi thích nghĩ rằng vợ tôi và tôi có một mối quan hệ hơi độc đáo. Chúng tôi đã kết hôn gần năm năm và sống với nhau được sáu năm. Ngay từ đầu, chúng tôi luôn phân chia công việc và trách nhiệm xuống cấp trung gian. Vì vậy, khi chúng tôi phát hiện ra cô ấy mang thai con gái của chúng tôi vào cuối năm 2019, chúng tôi muốn việc nuôi dạy con cái không có gì khác biệt.
Nhưng công việc của chúng tôi đặt chúng tôi vào một tình huống khó khăn. Vợ tôi sở hữu và điều hành một công ty tiếp thị truyền thông xã hội đang ở giai đoạn đầu của sự phát triển nhanh chóng và bền vững. Nhưng việc tự kinh doanh có nghĩa là bất cứ lúc nào cô ấy rời xa công việc kinh doanh của mình sẽ ảnh hưởng đáng kể đến lợi nhuận của chúng tôi. Tôi đang làm phóng viên điều tra cho một đài truyền hình địa phương ở quê hương tôi ở Pittsburgh. Công ty của tôi bắt đầu cung cấp hai tuần nghỉ phép hưởng lương trước đó chưa đầy một năm. Tôi cũng tiết kiệm thời gian đi nghỉ để có thêm thời gian khi con gái của chúng tôi, Adley, chào đời.
Trước khi ngày đáng kinh ngạc đó đến, chúng tôi biết đây sẽ là một mốc thời gian đầy thử thách trước khi chúng tôi phải quay trở lại làm việc. Chúng tôi sắp trở thành cha mẹ lần đầu và cảm thấy sợ hãi và thiếu chuẩn bị như hầu hết những người lần đầu làm cha mẹ. Những cảm giác đó trở nên bùng phát khi vợ tôi được chẩn đoán mắc chứng tiền sản giật vào cuối thai kỳ và phải tiến hành nong gắp thai ở tuần thứ 37.
Nội dung tóm tắt
Nghỉ làm cha đột ngột
Adley đã giữ chúng tôi đợi 56 giờ trước khi quyết định nói lời chào. Cô ấy bị vàng da và có mức đường huyết thấp, cần phải ở lại NICU sáu ngày. Nếu bạn đang giữ điểm số ở nhà, đó là tám ngày nghỉ phép làm cha trước khi chúng tôi có thể xuất viện. Đến lúc trở lại làm việc, tôi cảm thấy thất vọng, kiệt sức và cảm thấy không tự tin về bản thân mình. Tôi đã làm đúng? Adley thậm chí còn chưa được một tháng tuổi!
Vợ tôi làm việc rất ít trong vài tuần đầu tiên nhưng vẫn trả lời email và nhận cuộc gọi Zoom suốt cả ngày. Đó là điều cần thiết để duy trì hoạt động kinh doanh của cô ấy. Tôi đã làm việc với công ty của mình đủ lâu để đủ điều kiện tham gia Đạo luật Nghỉ phép cho Gia đình và Y tế (FMLA). Chương trình liên bang này yêu cầu người sử dụng lao động cho nhân viên 12 tuần nghỉ UNPAID sau khi sinh con hoặc cấp cứu y tế gia đình. Tôi đã sử dụng một vài ngày nhưng do dự khi nghỉ quá nhiều không lương.
Chế độ nghỉ phép làm cha cải thiện mối quan hệ gia đình
Trong nghiên cứu của mình, tôi được biết khả năng đủ điều kiện của FMLA bị hạn chế, yêu cầu nhân viên dành ít nhất một năm cho công ty và làm việc ít nhất 1.250 giờ trong năm đó. Một công ty chỉ được yêu cầu cung cấp FMLA nếu có hơn 50 nhân viên trong phạm vi 75 dặm. Điều đó có khả năng khiến hàng trăm nghìn ông bố mới không có lựa chọn nào để dành thời gian cho gia đình sau khi đứa trẻ được sinh ra, được trả lương hoặc không được trả lương. Mặc dù bề ngoài điều này đáng báo động, nhưng các nghiên cứu gần đây cho thấy nó thậm chí còn nhiều hơn thế khi bạn xem xét tác động của nó đối với việc nuôi dạy một đứa trẻ.
Trong một bài luận dành cho khách mời cho New York Times, giáo sư tâm lý học Darby Saxby của Đại học Nam California và nghiên cứu sinh tiến sĩ Sofia Cardenas đã trình bày chi tiết về cách thức để lại quan hệ cha con có thể thúc đẩy đáng kể mối quan hệ gia đình. Nghiên cứu vào tháng 11 năm 2019 của họ đã theo dõi 6.000 cặp vợ chồng từ khi sinh cho đến khi con họ đi học mẫu giáo. Những ông bố nghỉ sinh ít nhất hai tuần có khả năng tiếp tục kết hôn với bạn đời cao hơn 26% so với những ông bố không nghỉ phép. Các bà mẹ cũng ít cần đến thuốc lo âu hơn. Saxby và Cardenas cũng trình bày chi tiết về cách hormone nam giới thay đổi khi họ nghỉ làm sau khi sinh con. Những người cha trở nên phản ứng nhanh hơn với đứa trẻ, và những đứa trẻ đã báo cáo mối quan hệ thân thiết hơn với bố của chúng 9 năm sau đó.
Tại sao các ông bố không nghỉ việc làm cha?
Tổng thống Joe Biden ban đầu bao gồm việc nghỉ phép có lương trong phiên bản đầu tiên của ông về Đạo luật Xây dựng lại Tốt hơn vào năm 2021. Nhưng cuối cùng họ đã loại bỏ phần đó của dự luật sau khi vấp phải sự phản đối của các nhà lập pháp. Chín tiểu bang và Washington DC cung cấp một số hình thức nghỉ phép cho gia đình và y tế được trả lương (PFML), nhưng tính đủ điều kiện và quyền lợi khác nhau. Ngay cả đối với một số ít hơn những người đủ điều kiện được hưởng một số hình thức nghỉ việc hưởng lương, nghiên cứu cho thấy các ông bố đã do dự khi thực hiện.
Sau khi California trở thành bang đầu tiên ban hành chế độ nghỉ phép có lương vào năm 2004, các nhà kinh tế học Charles L. Baum và Christopher Ruhm đã nghiên cứu tác động đối với lực lượng lao động. Họ phát hiện ra rằng các bà mẹ đã tận dụng sự thay đổi nhiều hơn các ông bố. Trung bình, thời gian nghỉ phép của các bà mẹ tăng gần 5 tuần. Đối với những người cha? Hai đến ba ngày. Một trong những lý do là những hình phạt chuyên nghiệp mà nam giới có thể phải đối mặt khi nghỉ việc hưởng quyền làm cha. Giáo sư xã hội học Rebecca Glauber của Đại học New Hampshire nói với New York Times vào tháng 4 năm 2020: “Những người đàn ông nghỉ làm cha có xu hướng bị kỳ thị và bị coi là những nhân viên kém cam kết hơn.
Chúng ta phải khuyến khích nghỉ việc làm cha
Vậy chúng ta giải quyết vấn đề này như thế nào? Câu trả lời rất đơn giản, khuyến khích nghỉ làm cha. Đối với những ông bố may mắn có được điều đó, đừng ngần ngại dành thời gian cho bé yêu của bạn. TẤT CẢ. Nó giúp bạn gần gũi với con hơn và cải thiện sức khỏe của người mẹ cũng như mối quan hệ gia đình của bạn.
Cuối cùng, tôi chỉ nghỉ một tháng ngắn ngủi để ở bên gia đình sau khi Adley chào đời. Điều hối tiếc duy nhất của tôi là tôi đã không lấy nhiều hơn. Đó là thời gian đầy thử thách, mất ngủ và hiện tại, không nhất thiết phải bổ ích. Nhưng tôi đã ở đó vì con gái và vợ khi họ cần tôi nhất.
Chúng ta cần đặt mọi người cha mới vào vị trí mà họ không bị trừng phạt hoặc bị coi thường vì đã dành thời gian quan trọng cho gia đình đang phát triển của họ. Điều đó có nên được trả cho công ty của họ? Chính quyền bang? Chính quyền liên bang? Tôi không quan tâm miễn là chúng tôi đang làm mọi thứ có thể để cải thiện các mối quan hệ và tạo ra những gia đình lành mạnh hơn. Đó là một mục tiêu đơn giản và không hề dễ dàng. Nhưng không buộc các ông bố phải lựa chọn giữa công việc và gia đình là một mục tiêu đáng để theo đuổi.
Nguồn : Baby-chick
Trả lời