Phá băng xây dựng các mối quan hệ hợp tác.

Phá băng xây dựng các mối quan hệ hợp tác.
Phá băng xây dựng các mối quan hệ hợp tác.

Một trong những vấn đề thường phát sinh trong sự hợp tác giữa các đồng nghiệp văn phòng. là cả hai bên cảm thấy rằng họ không hiểu danh tính của nhau trong một môi trường căng thẳng Mặc dù cả hai người họ không có bất kỳ vấn đề cá nhân nào khác. Nhưng tôi cảm thấy có những bức tường vô hình cản trở sự cộng tác của chúng tôi. Nó thường xảy ra với nhân viên mới cũng như nhân viên cũ. Nhân viên trẻ hơn so với nhân viên cấp cao Nhân viên làm việc trong các bộ phận khác nhau ngay cả những nhân viên với các vị trí khác nhau

Chuyện đã xảy ra là một mối quan hệ xa lạ, không quen thuộc, cho dù phải làm việc cùng nhau, họ vẫn cảm thấy xấu hổ. Đây là một vấn đề không hề nhỏ đặc biệt là với các tập đoàn lớn. Hầu hết các bộ phận nhân sự có xu hướng giải quyết các vấn đề bằng cách cung cấp các hoạt động mà các nhân viên phải làm cùng nhau. Chúng ta có thể quen thuộc với hoạt động Phá băng, nhưng nhiều người không thích tham gia vào các hoạt động này. Họ xem đó là việc làm lãng phí thời gian, vô ích hoặc cảm thấy không muốn có mối quan hệ nghiêm túc với đồng nghiệp. Nhưng thực ra hoạt động này hữu ích hơn bạn nghĩ. và rất quan trọng đối với cơ quan hoặc tổ chức Có một lý do để sự kiện này được tổ chức.

Phá băng là hành vi làm tan biến. Đây là một hoạt động được tổ chức với mục đích cho phép người tham gia làm quen với những người khác mà họ cảm thấy là người lạ. Hãy cho bản thân can đảm để thể hiện bản thân nhiều hơn. tăng sự thư giãn thêm yên tâm Giảm sự sai lệch do không xác định. Giảm sự gắn bó với những hình ảnh bên ngoài có thể tạo ra sự không hài lòng về nhau. Giảm phân biệt đối xử và ngăn chặn cho đến khi có thể đến với nhau như một

Mặc dù vậy, hầu hết nhân viên có thể không thích phải làm những việc kiểu này. và luôn tìm cơ hội để tránh càng nhiều càng tốt Nhưng sống trong một xã hội không chỉ có một mình chúng ta Đôi khi cần miễn cưỡng làm những việc mình không thích. Đặc biệt là các hoạt động phá băng, đây thường là những hoạt động mà cơ quan, tổ chức buộc phải làm. Vì sự tương thích của nhân sự sẽ ảnh hưởng đến công việc cho cơ quan, tổ chức. và cùng nhau đạt được những mục tiêu cao nhất, do đó, khi trở thành một thành viên của xã hội này nó là cần thiết để làm Bất kể bạn làm việc ở đâu

Phá bỏ bức tường của “người lạ”
Thông thường chúng ta có một bức tường để bảo vệ mình. Đó là loại trừ bản thân khỏi những người khác, đặc biệt là người lạ. làm việc cùng nhau Thực tế là họ chưa thân thiết hoặc chưa hiểu rõ về nhau. Những bức tường vô hình cản trở giao tiếp, công việc và sự hợp tác. Giống như có một số thành kiến ​​ngăn cản chúng tôi tiếp cận đội đối phương, các hoạt động Phá băng sẽ dần dần cho phép chúng tôi làm quen với nhau. Kể từ khi nói chuyện bình thường các game có thể đòi hỏi động não hoặc thể hiện lòng can đảm để giành chiến thắng trong game. Khi bạn phải làm nhiều game cùng nhau hoặc nói chuyện một lúc cho đến khi quen nhau. Bên kia sẽ không còn là người lạ nữa.

Chấp nhận và hiểu cả bản thân và người khác.
Các hoạt động phải làm cùng nhau Tất nhiên, vai trò và nhiệm vụ của mỗi nhóm sẽ khác nhau tùy thuộc vào năng khiếu hoặc khả năng của họ. Chúng ta sẽ tự biết rằng chúng ta không giỏi trong bất kỳ loại công việc nào. và phải để người khác mà anh ta chuyên môn để lấp đầy phần này Về phần chúng tôi, chúng tôi điền vào phần mà anh ấy không làm được. để công việc có thể tiến hành Chúng ta sẽ biết người khác giỏi hoặc giỏi ở điểm nào. Để giúp anh ấy trong chương trình làm việc tiếp theo, công việc thực sự là như thế này. khi chúng ta không thể trở thành một người giỏi mọi thứ có thể làm mọi thứ để cho những người mà anh ấy chuyên Giúp công việc hiệu quả hơn và không tốn thời gian. Ngoài ra, hiểu rõ hơn về danh tính của nhau. Chúng ta sẽ bắt đầu xem xét quan điểm của anh ấy là gì để hiểu thêm.

thoát ra khỏi vùng an toàn
Không có gì lạ khi nhiều người bị mắc kẹt trong vùng an toàn của họ vì nó khiến chúng ta cảm thấy dễ chịu, ấm áp, an toàn và thoải mái. Tuy nhiên, ở trong vùng an toàn trong một thời gian dài có thể dẫn đến việc chúng ta nghiện sống giản dị, cuộc sống uể oải không có lửa, không có năng lượng. Điều gì thúc đẩy nó tiến bộ? Anh ta là một người trong thế giới hẹp, chỉ nhìn thấy thế giới mà anh ta nhìn thấy, điều quan trọng là anh ta không hề phát triển bản thân. Đây là một trở ngại cho người lao động. Vì hầu hết các cơ quan, tổ chức đều cần những người làm việc có thể phát triển được. không đứng yên Chỉ với các hoạt động là một phần của Ice Break, chúng tôi đã thử rất nhiều điều mới. ít nhất là làm quen với những người khác Nó sẽ cho phép chúng ta nhìn thế giới theo cách mà người khác nhìn nhận. học được điều gì đó mới

cải thiện tinh thần đồng đội
Toàn bộ hoạt động phá băng là để chúng tôi hiểu hơn về các đồng nghiệp khác, để mở lòng với những người mà chúng tôi chưa từng gặp trước đây. để cảm thấy thoải mái với nhau Tiết lộ bản thân nhiều hơn Cảm thấy tin tưởng nhau hơn bao giờ hết Bởi vì chúng tôi sẽ phải làm việc cùng với họ, sự kiện Phá băng sẽ dần dần giúp xây dựng một đội mạnh hơn. Tất nhiên, sẽ không thể xây dựng sự thân thiết hay tin tưởng trong một sớm một chiều, nhưng nó sẽ dần phá vỡ bức tường băng mà mỗi cá nhân có được. Đặt nền móng cho sự tham gia của mọi người trong cơ quan, tổ chức. xây dựng mối quan hệ từng chút một Nó tạo ra sự gắn bó và cảm giác an toàn khi làm việc cùng nhau.

bởi vì làm việc như một Nó là một cái gì đó mà một tổ chức hoặc tổ chức mong đợi từ tất cả các nhân sự. Đó là sự sẵn sàng thực hiện các hoạt động khác nhau để cùng nhau đạt được mục tiêu. Làm việc cùng nhau như một nhóm sẽ hiệu quả và năng suất. bởi vì nhân viên cảm thấy thư giãn khi làm việc cùng nhau Thuận tiện để học cùng nhau, giảm khoảng cách, không áp lực và có thể sống cùng nhau mà không căng thẳng Có một sự tương tác tốt giữa chúng. Điều này sẽ ảnh hưởng đến việc giao tiếp trong cơ quan, tổ chức được thực hiện tốt.

.

Nếu thấy hữu ích thì hãy chia sẻ nhé bạn!
0 0 đánh giá
Article Rating
Theo dõi
Thông báo của
guest
0 Comments
Phản hồi nội tuyến
Xem tất cả bình luận
0
Rất thích suy nghĩ của bạn, hãy bình luận.x
()
x