Bảng kiểm nghỉ thai sản | BabyCenter

Bảng kiểm nghỉ thai sản |  BabyCenter
Bảng kiểm nghỉ thai sản |  BabyCenter

 

Các bà mẹ tương lai thường băn khoăn không biết lập kế hoạch nghỉ thai sản như thế nào là tốt nhất. Danh sách kiểm tra của chúng tôi dưới đây hướng dẫn bạn qua các bước chính và các câu hỏi cần hỏi.

Xem bài viết chi tiết của chúng tôi về thời gian nghỉ thai sản để biết thông tin cụ thể, bao gồm cách thức hoạt động của tình trạng khuyết tật trong thời gian ngắn, các cân nhắc về thuế và những gì sẽ xảy ra với quyền lợi của bạn khi bạn nghỉ phép.

Lập kế hoạch nghỉ thai sản từ việc làm

Điều đầu tiên cần làm khi xác định bạn có thể nghỉ bao nhiêu thai sản (hoặc quyền làm cha) là tìm hiểu các quy định của tiểu bang và liên bang áp dụng cho trường hợp của bạn. Bắt đầu bằng cách kiểm tra xem bạn có đủ điều kiện theo Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA), một luật liên bang quy định một số nhân viên có 12 tuần nghỉ không lương để chăm sóc một thành viên gia đình tức thì, chẳng hạn như một đứa trẻ mới sinh hoặc mới được nhận nuôi. FMLA áp dụng cho hầu hết nam giới và phụ nữ, những người có thể trả lời có cho cả ba câu hỏi sau:

1. Bạn làm việc cho một công ty có từ 50 nhân viên trở lên sống trong phạm vi 75 dặm, hay cho một cơ quan công quyền (liên bang, tiểu bang hoặc địa phương)?
2. Bạn đã làm việc ở đó ít nhất 12 tháng?
3. Bạn đã làm việc ít nhất 1.250 giờ trong 12 tháng qua chưa?

Cho dù FMLA có áp dụng cho bạn hay không, một hoặc nhiều tùy chọn bổ sung này có thể tồn tại cho nghỉ thai sản:

  • Bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn từ tiểu bang, công ty hoặc chính sách tư nhân của bạn. (Một số tiểu bang cung cấp các chương trình khuyết tật ngắn hạn. Hãy kiểm tra với bộ phận nhân sự của công ty bạn hoặc Bộ Lao động của tiểu bang của bạn để xem bạn có được bảo hiểm hay không.)
  • Thời gian ốm đau hoặc nghỉ phép được trả lương thông qua công ty của bạn
  • Thời gian đi nghỉ có trả lương thông qua công ty của bạn
  • Nghỉ phép không lương theo luật tiểu bang bao gồm cho nghỉ phép gia đình
  • Quyền lợi nghỉ thai sản thông qua công đoàn của bạn

Chuẩn bị tài liệu

Khi bạn sắp xếp kỳ nghỉ của mình, hãy để giấy tờ của bạn vào một tập hồ sơ. Giữ bản sao của mọi thứ, bao gồm bất kỳ biểu mẫu nào bạn gửi.

  • (Các) ứng dụng FMLA
  • (Các) đơn xin nghỉ phép gia đình của tiểu bang, nếu tiểu bang của bạn có (các) luật nghỉ phép gia đình riêng
  • Yêu cầu thời gian nghỉ
  • Bất kỳ biểu mẫu nào bác sĩ của bạn sẽ cần điền vào
  • Chính sách nghỉ việc cho gia đình của công ty bạn
  • Thư từ và email (in chúng ra) đến hoặc từ sếp, bộ phận nhân sự hoặc những người khác
  • Những lưu ý bạn thực hiện trong các cuộc gọi điện thoại đến hoặc từ sếp, bộ phận nhân sự và những người khác

Các câu hỏi để hỏi đồng nghiệp của bạn

Hãy hỏi xung quanh để tìm hiểu xem những phụ nữ khác ở công ty bạn quản lý thời gian nghỉ thai sản của họ như thế nào.

  • Bạn nhận được phản hồi như thế nào từ cấp trên trực tiếp, quản lý cấp cao hơn và đồng nghiệp khi hỏi về thời gian nghỉ thai sản?
  • Bạn đã nghỉ việc bao nhiêu thời gian và bạn sắp xếp thời gian nghỉ phép như thế nào?
  • Bạn đã sắp xếp gì để đảm bảo trách nhiệm của mình khi bạn đã ra đi?
  • Làm thế nào bạn chuyển đổi trở lại làm việc sau đó?
  • Bạn có thể sắp xếp bất kỳ loại lịch trình linh hoạt nào trước hoặc sau khi em bé đến không?
  • Bạn đã điền vào những mẫu đơn nào và bạn lấy chúng ở đâu?
  • Có điều gì bạn ước mình đã làm khác đi hoặc đã biết trước không?

Câu hỏi để hỏi người liên hệ bộ phận nhân sự của bạn

Hãy nhớ ghi chú khi bạn nói chuyện với bộ phận nhân sự, và giữ các ghi chú của bạn cùng với bất kỳ tài liệu văn bản nào trong thư mục của bạn. Bạn cũng nên in ra các bản sao của email.

  • Công ty có cho nghỉ thai sản có trả lương không? Bao nhiêu ngày?
  • Công ty có cung cấp dịch vụ khuyết tật ngắn hạn (STD) không?
  • Bao nhiêu tuần được bảo hiểm và mức lương bao nhiêu phần trăm?
  • Tôi có thể nghỉ thêm nếu tôi bị biến chứng và bác sĩ của tôi viết thư xác nhận điều này không?
  • Tôi có thể mua bảo hiểm bổ sung thông qua nhà cung cấp của công ty với mức phí bảo hiểm hàng tháng không?
  • Tiểu bang có cung cấp bảo hiểm STD không? Bao nhiêu tuần và với tỷ lệ bao nhiêu?
  • Tôi có phải sử dụng các phúc lợi STD của tiểu bang trước nếu chúng có sẵn không?
  • Tôi có thể dành thêm thời gian theo trợ cấp STD nếu tôi bị biến chứng không?
  • Làm thế nào và khi nào tôi nộp đơn xin STD?
  • Có thời gian chờ đợi trước khi tôi có thể nhận trợ cấp không?
  • Nếu tôi không có trợ cấp STD, hoặc nếu tôi cần thêm thời gian để hồi phục, tiểu bang có cho phép nghỉ việc không lương không?
  • Tôi đã tích lũy được bao nhiêu ngày nghỉ phép, cá nhân hoặc ốm đau?
  • Có bất kỳ giới hạn nào về cách tôi có thể sử dụng những ngày này không?
  • Tôi có phải sử dụng kỳ nghỉ tích lũy, những ngày nghỉ cá nhân hoặc ốm đau trước bất kỳ hình thức nghỉ phép nào khác không?
  • Tôi có thể nghỉ những ngày nghỉ mà tôi chưa tích lũy được không?
  • Tôi có đủ điều kiện cho 12 tuần nghỉ phép không lương theo FMLA không?
  • Tôi có đủ điều kiện để được nghỉ gia đình có lương hoặc không lương theo quy định của tiểu bang hoặc chính sách của công ty không? Tôi có thể dùng bao nhiêu và khi nào?
  • Việc nghỉ không lương có ảnh hưởng đến lịch tăng lương và thăng chức của tôi không?
  • Tôi sẽ phải đợi lâu hơn để đủ điều kiện nhận thêm thời gian nghỉ phép hàng năm nếu tôi nghỉ phép không lương?
  • Làm thế nào để tôi đóng bảo hiểm y tế khi tôi đang nghỉ phép?
  • Tôi có tiếp tục được bảo hiểm nhân thọ của mình trong thời gian nghỉ phép không, và nếu tôi đóng phí bảo hiểm thêm, tôi phải trả những phí bảo hiểm đó như thế nào?
  • Có bất kỳ quyền lợi nào khác bị ảnh hưởng bởi thời gian nghỉ thai sản của tôi không?

Lập kế hoạch nghỉ thai sản từ việc tự kinh doanh

Hãy đăng ký chính sách dành cho người khuyết tật tư nhân trước khi mang thai và đảm bảo rằng chính sách này bao gồm bảo hiểm khi mang thai và sau sinh. Đảm bảo rằng bạn có bảo hiểm y tế tư nhân – hoặc được bảo hiểm của đối tác của bạn chi trả – và xác định tỷ lệ phần trăm chi phí trước khi sinh, sinh nở và sau khi sinh.

  • Xem xét tài sản của bạn và lập kế hoạch cẩn thận cách bạn sẽ trang trải các chi phí trong thời gian nghỉ phép.
  • Tìm hiểu cách đăng ký bất kỳ bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn nào có sẵn từ tiểu bang của bạn.
  • Tìm hiểu cách đăng ký bảo hiểm khuyết tật từ chính sách riêng của bạn.
  • Sắp xếp để một đồng nghiệp hoặc đối tác đáng tin cậy “bao che” cho khách hàng của bạn trong thời gian bạn nghỉ việc.
  • Nói chuyện với khách hàng của bạn về thời gian bạn sẽ bỏ lỡ và cách đồng nghiệp hoặc đối tác hỗ trợ bạn sẽ đáp ứng nhu cầu của họ; cách bạn sẽ giữ liên lạc và khi nào bạn định quay lại (một ý tưởng hay nếu bạn muốn giữ chân khách hàng); và đồng nghiệp hoặc đối tác của bạn sẽ chuyển đổi công việc trở lại với bạn như thế nào.

Lập kế hoạch nghỉ thai sản từ khi học đại học

Hầu hết các trường đều cung cấp giấy nghỉ phép cho thai sản. Nói chuyện với bộ phận của bạn hoặc một cố vấn của khoa về cách bạn có thể sắp xếp thời gian nghỉ phép và thực hiện các bài tập.

  • Tìm hiểu cách nộp đơn xin nghỉ phép bằng cách liên hệ với trưởng khoa của sinh viên.
  • Nói chuyện với các giáo sư về thời gian bạn sẽ bỏ lỡ và cách bạn có thể thực hiện các bài tập.
  • Điền vào bất kỳ đơn xin nghỉ phép nào (và sao chép các tệp của bạn).
  • Tìm hiểu xem các khoản trợ cấp, học bổng hoặc khoản vay sinh viên của bạn có thể bị ảnh hưởng như thế nào.
  • Hỏi về bất kỳ khoản vay trì hoãn nào và đăng ký khi cần thiết (ghi chép cẩn thận tất cả các cuộc trò chuyện và thư từ, bao gồm cả email).
  • Nếu bạn có một công việc trong khuôn viên trường hoặc một vị trí vừa học vừa làm, hãy thảo luận với cấp trên của bạn về thời gian bạn dự định nghỉ học và liệu vị trí của bạn có khả dụng khi bạn quay lại hay không.

.
Nguồn: babycenter.com

Nếu thấy hữu ích thì hãy chia sẻ nhé bạn!
0 0 votes
Article Rating
Subscribe
Notify of
guest
0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments
0
Would love your thoughts, please comment.x
()
x