Công ty CP Dệt may – Đầu tư – Thương mại Thành Công quận Tân Phú đang cần hơn 1.000 lao động.
Các nhân viên này là để bù đắp cho những người đã nộp đơn từ chức và phục vụ cho kế hoạch mở rộng 20 chi nhánh của công ty tại nhiều tỉnh thành khác nhau.
Tuy nhiên, công ty đã gặp khó khăn khi tuyển dụng nhân viên mới không muốn làm việc trên dây chuyền lắp ráp và đối phó với áp lực đáp ứng chất lượng và số lượng sản phẩm.
Ông Nguyễn Hữu Tuấn, Giám đốc nhân sự của công ty, cho biết ngành dệt may không còn hấp dẫn người lao động.
Ông cho biết “một số lượng đáng kể” nhân viên tại công ty đã nghỉ việc hoặc sắp nghỉ việc mà không tiết lộ con số cụ thể.
Trong hầu hết các trường hợp, những nhân viên đó chuyển sang làm việc trong các ngành khác có thể đảm bảo mức lương cao hơn cho họ hoặc chuyển về quê của họ ngay bây giờ khi chi phí sinh hoạt ở thành phố ngày càng đắt đỏ.
Ông Tuấn nói: “Với thu nhập hàng tháng từ 8-9 triệu đồng (340-385 USD), người lao động sẽ không đủ khả năng trang trải cuộc sống ở Thành phố Hồ Chí Minh.
Ông nói: “Nguồn lao động dệt may trên thị trường hiện nay rất hạn chế và các nhà máy đang cạnh tranh nhau để tuyển dụng lao động có tay nghề cao.
Ông Tuấn cho biết những ngày này, nhiều nhà máy dệt may không thể đạt công suất do thiếu công nhân.
Công ty TNHH Giày Vĩnh Phong ở huyện Hóc Môn từng có hơn 500 lao động trước năm 2020 nhưng đến nay, con số này đã giảm xuống chỉ còn 300.
“Chúng tôi chỉ không thể tìm thấy bất cứ ai [to recruit]”, bà Phan Thị Minh Thu, Phó giám đốc công ty cho biết.
Nếu trước đây, công ty có thể thuê 50 công nhân lành nghề chỉ trong vòng một tuần, thì giờ đây, công ty không thể tuyển được hơn 10 công nhân trong vòng một tháng, bà nói.
Bà Thu giải thích, trong số các lý do là chất lượng ứng viên, nhiều trường hợp họ gần 40 tuổi và đã bị các công ty khác từ chối.
Trước tình trạng thiếu nhân công trầm trọng, Vĩnh Phong hiện phải tạm dừng kế hoạch mở rộng sản xuất và nhận đơn đặt hàng của khách hàng mới.
Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam, nhà sản xuất giày Đài Loan, công ty sử dụng lao động lớn nhất tại TP.HCM, cần tuyển 8.800 lao động sau khi thành phố dỡ bỏ lệnh cấm vận Covid-19 vào tháng 10 năm ngoái.
Nhưng cho đến nay, tổng số nhân viên mới chỉ đạt 65% nhu cầu trong khi có khoảng 55-650 công nhân nghỉ việc mỗi tháng trong năm nay.
Công ty cho biết họ đã bỏ chỉ tiêu tuyển dụng và giới hạn số lượng đơn hàng để phù hợp với số lượng nhân viên.
TCLF là ngành sử dụng nhiều lao động nhất trong các ngành kinh tế của Việt Nam.
Ngành dệt may sử dụng khoảng hai triệu lao động, chiếm 25% toàn ngành công nghiệp chế biến, chế tạo. Con số tương ứng của ngành da là hơn 1,4 triệu và hơn 18%.
Cả hai ngành đều đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động trong những năm gần đây và Covid-19 đã khiến tình hình trở nên nghiêm trọng hơn.
Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM (Falmi), các ngành TCLF sẽ sử dụng 390.000 – 437.000 lao động vào năm 2022-2026.
Trung bình, các ngành công nghiệp đang cần 20.000-22.000 nhân viên mới mỗi năm nhưng trong những năm gần đây, chỉ có thể thuê hơn 1.000 nhân viên mỗi năm, Falmi nói.
Bà Nguyễn Thị Thủy, Phó chủ tịch Công đoàn Dệt may Việt Nam, cho biết các doanh nghiệp trực thuộc công đoàn từ trước đến nay nhận được rất nhiều đơn hàng trong năm nhưng không có đủ lao động để phục vụ khách hàng.
Trung bình, các công ty này đã mất 10% lao động mỗi năm, đồng thời gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân viên trẻ.
Bà Thủy cho biết độ tuổi trung bình của lao động tại nhiều nhà máy dệt may ở TP.HCM hiện nay là 41-42.
Họ cam kết vì ở độ tuổi đó, họ sẽ rất khó xin việc mới hoặc họ chỉ đơn giản là ở lại để chờ nhận lương hưu, bà nói.
Bà chỉ ra một trong những nguyên nhân dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động trong các ngành TCLF là do thiếu các trường cao đẳng và đại học để đào tạo nhân lực cho lĩnh vực này.
Lê Duy Bình, Giám đốc điều hành của Economica Việt Nam, một cơ quan phát triển kinh tế có trụ sở tại Hà Nội, cho biết xu hướng người lao động rời bỏ các ngành TCLF để chuyển sang các ngành khác như điện tử, dịch vụ và du lịch là “không thể tránh khỏi.”
Ông cho biết trong thời gian tới, TCLF sẽ không còn là thế mạnh của Việt Nam và đất nước sẽ phải cơ cấu lại mô hình tăng trưởng kinh tế.
Nhìn vào kinh nghiệm của các nước, các ngành công nghiệp sẽ phải thu hẹp và không còn phụ thuộc quá nhiều vào lao động giá rẻ như trước đây, ông Bình nói.
Việc thiếu hụt nguồn lực và lao động sẽ buộc các ngành của TCLF phải đầu tư vào các khâu có giá trị gia tăng cao như sản phẩm dệt, nguyên phụ liệu may mặc và thiết kế.
Các doanh nghiệp trong các lĩnh vực này cần chuẩn bị kỹ lưỡng để chuyển sang vai trò nhà tổ chức hơn là nhà sản xuất, như những gì các nhà đầu tư Hàn Quốc, Đài Loan và Trung Quốc đã và đang làm ở Việt Nam.
Nguồn: VNE
Trả lời